Грамотные благотворительные организации Чтение вопросов и объединение Beanstalk

Битва «Чтение вопросов» исчезнет в результате этого шага, произошедшего вчера

Благотворительность по чтению грамотности стала частью ее более крупного партнера Beanstalk, организации объявили

Благотворительные учреждения сказали, что этот шаг позволит им помочь большему количеству детей стать уверенными читателями.

Бренд Reading Matters исчезнет в результате слияния, которое состоялось вчера, со всеми пятью сотрудниками благотворительной компании Bradford, которые стали сотрудниками Beanstalk, в которых насчитывается около 120 сотрудников.

Рейчел Келли, исполнительный директор Reading Matters, присоединилась к команде старшего руководства Beanstalk в качестве директора местных служб.

Чтение вещей имело доход в 183 310 фунтов стерлингов и расходы в размере 176 558 фунтов стерлингов в год до конца августа. У Beanstalk был доход в 3,3 млн фунтов стерлингов и расходы на 3,2 млн фунтов за тот же период.

В последние годы доходы Beanstalk значительно выросли – с 1,9 млн фунтов стерлингов в 2011/12 году.

Стив Хоу (Steve Hawe), директор общих служб Beanstalk, сказал Third Sector что слияние поможет благотворительной организации с целью помочь 30 000 детей и молодежи в год к 2020/21 году. Две благотворительные организации работали в общей сложности около 17 500 бенефициаров в 2016/17 году.

Хоу сказал, что две благотворительные организации начали говорить о более тесном сотрудничестве после того, как Келли подошла к Бэнсталке около девяти месяцев назад.

Сотрудники отдела чтения будут оставаться в своих офисах в Брэдфорде, сказал Хоу, – хотя планов на это не было, на него можно было бы обратить внимание, поскольку благотворительные организации были объединены друг с другом, добавил он.

Штаб-квартира Beanstalk находится в Лондоне, но имеет офисы в других частях Англии, включая Бирмингем и Манчестер.

Джинни Лунн, исполнительный директор Beanstalk, заявила в заявлении, что слияние поможет двум благотворительным организациям привлечь больше детей.

«Оба Beanstalk и Reading Matters хотят помочь детям и молодым людям стать уверенными читателями, а тем более неохотным или борющимся читателям, которых мы достигаем, тем лучше», – сказала она.

Келли сказал, что этот шаг укрепит программы, созданные «Речиками чтения». «Мы очень рассчитываем на развитие добровольческой базы, развитие наших программ и изменение жизни еще многих детей и молодых людей», – сказала она.

Source link

Психическое здоровье на работе: обзор вопросов и ответов в Twitter

Если вы пропустили онлайн-опросник на прошлой неделе с Mind's Emma Mamo, вы можете найти его на нашем канале Twitter, и здесь мы даем более полный ответ на вопрос это пришло

Улучшение психического здоровья на работе, отвлечение внимания на проблемы психического здоровья и лидерство, поддерживающее благосостояние бригад, – это всего лишь три из проблем, затронутых в Twitter's Q & A третьего сектора в благотворительном секторе.

Чтобы завершить наш недельный фокус на вопросе, посвященном Всемирному дню психического здоровья, Третий сектор пригласил Эмму Мамо, руководителя службы благосостояния на рабочем месте, развить Q & A о психическом здоровье на рабочем месте и в благотворительном секторе.

Если вы пропустили или хотите просмотреть сеанс, вы можете увидеть полный вопрос и ответы на нашем канале Twitter через вкладку «Моменты»:

Психическое здоровье на рабочем месте

. Один из вопросов – о чем должны знать отдаленные работники, фрилансеры, которые иногда работают из дома (и организации, нанимающие их)? – потребовал сокращенного ответа, поэтому мы воспроизвели полный ответ Эммы ниже:

Что нужно знать отдаленным работникам, фрилансерам, которые изредка работают из дома (и организации, нанимающие их)?

Рекомендации для удаленных работников

. Ключевой проблемой может быть изолированность, потому что вам может быть труднее получить пасторскую поддержку от вашего менеджера и поддержку со стороны коллег, если вы работаете удаленно. Если есть время, когда вы заходите на свое рабочее место, постарайтесь запланировать множество встреч с коллегами и организовать мероприятие впоследствии, чтобы максимально использовать свое время там. Использует ли ваша организация внутренние каналы связи, такие как yammer или публикация в интрасети? Если это так, используйте эти каналы, чтобы оставаться на связи. Удостоверьтесь, что у вас есть обычные догонялки, запланированные вашим менеджером. Другой проблемой может быть баланс между работой и жизнью, поэтому полезно создавать четкие границы между работой и домом, обозначая отдельную область для работы и придерживающуюся ее – вам будет намного легче закрыть дверь на работу, когда вы закончите работу день.

Совет для фрилансеров

. Помимо изоляции и баланса между работой и жизнью, финансовые проблемы могут стать дополнительным фактором для фрилансеров. Опять же, мы рекомендуем вам создать сеть людей, чтобы у вас был доступ к поддержке. Подумайте о работе в центрах с другими людьми. Постройте контакты с другими внештатными сотрудниками в вашем регионе, профессиональными сетями и т. Д., Потому что они поймут проблемы, с которыми вы сталкиваетесь. Но не забывайте друзей и семью.

Рекомендации для организаций

. Существуют дополнительные проблемы при управлении человеком, удаленно удаленном, потому что сложнее оценивать уровень их благосостояния, рабочей нагрузки и стресса, когда они не основаны в одной рабочей среде. Жизненно важно, чтобы руководители учитывали важность навыков, необходимых для успешной работы. Навыки, такие как способность хорошо общаться, высокий уровень эмоционального интеллекта, желание работать самостоятельно и способность к возвращению от любых проблем, которые фактически выполняются, являются важными, так же как и открытость для этой современной формы работы. Однако это необходимо подкреплять правильными организационными подходами. Менеджеры должны поддерживать открытые и регулярные коммуникации и предоставлять возможности догнать своих удаленных коллег. Еще одна ключевая проблема – найти платформу, которая позволяет вашим виртуальным членам команды открыто делиться идеями, вести групповые дискуссии и эффективно сотрудничать.

За дополнительной информацией обращайтесь к:

Как быть умственно здоровым на работе

На рабочем месте психическое здоровье

Source link