Действие правоохранительных органов в отношении благотворительных организаций по уходу за больными приостановлено на другой месяц

. По оценкам, благотворительные организации должны выплатить в размере 400 млн фунтов стерлингов за спину для работников, работающих по уходу за сном, из-за изменения руководства правительства

Правительство объявило о прекращении принудительных действий в течение месяца в отношении благотворительных организаций по уходу за компенсацией в размере 400 млн фунтов стерлингов для оплаты услуг по уходу за сном.

Объявление, сделанное вчера, было встречено разочарованием от групп инвалидов, которые обеспокоены тем, что выплата заработной платы работникам по уходу за сном, которые широко используются в этом секторе для оказания помощи уязвимым взрослым, может вызвать огромные финансовые трудности для многих таких благотворительных организаций.

. Врачи по уходу за сном обычно выплачиваются с фиксированной ставкой от 35 до 45 фунтов стерлингов, при этом работники получают либо минимальную заработную плату, либо национальную заработную плату за часы, которые они проводят, предоставляя уход, согласно Группе инвалидов по добровольным организациям, который представляет благотворительные организации, предоставляющие услуги инвалидам.

Но после принятия двух решений о трибуналах в сфере занятости, принятых в прошлом году, Департамент по вопросам бизнеса, энергетики и промышленной стратегии изменил свое руководство, чтобы гарантировать, что национальная минимальная заработная плата применяется к лицам, ухаживающим за сном.

Ранее в этом году HM Revenue & Customs начала принимать принудительные меры против некоторых благотворительных организаций по инвалидности в течение шести лет назад, выплачиваемых пострадавшему персоналу, который, по оценкам, будет стоить до 400 млн. Фунтов стерлингов по всему сектору.

Но позднее БЕЙС заявила, что работодатели, у которых были низкооплачиваемые работники за смену до 26 июля 2017 года, отказывались от исторических финансовых штрафов, а HMRC приостанавливает свою деятельность по обеспечению соблюдения до 2 октября.

Эта принудительная деятельность в настоящее время приостановлена ​​еще на один месяц, и правительство должно изложить новый подход к решению кризиса обратного платежа в ближайшие несколько недель, говорится в заявлении Департамента здравоохранения, HMRC и BEIS.

Дерек Льюис, председатель Mencap, сказал, что неспособность правительства решить проблему обратной оплаты была «глубоко разочаровывающей», особенно потому, что ответственность перед благотворительными организациями, такими как Mencap, была результатом следующих правительственных указаний.

Mencap оценивает, что он должен был выплатить 20 млн фунтов стерлингов, если правительство не предоставит финансирование, что, по его словам, может привести к закрытию 200 домов интернатного типа и услуг, находящихся в ведении благотворительных организаций и до 4000 увольнений.

«По-прежнему важно, чтобы сектор получал полное финансирование этой ответственности, чтобы избежать неприемлемого ущерба для людей с ограниченными возможностями в обучении и неплатежеспособности между поставщиками», – сказал Льюис.

«Обеспечение надлежащего ухода за инвалидами и финансирование расходов на него остается государственной обязанностью правительства, включая стоимость этого Развертывание правительственной интерпретации своих собственных правил.

«Мы будем работать конструктивно с правительством в течение следующего месяца, чтобы углубить понимание и оценку влияния счетов обратной оплаты на сектор, но будущее обучения инвалидов по инвалидности по всей Великобритании все еще висит на балансе».

Ридиан Хьюз, исполнительный директор VODG, сказал, что сектор социальной помощи «достигает критического перехода на будущее финансирование и услуги»

Он сказал: «Правительство должно разработать надежную стратегию социальной помощи, и это включает в себя справедливое решение для финансирования сна в будущем. Существует риск того, что хорошие поставщики смогут выйти из рынка, потому что они не будут компрометировать на предоставление высококачественных услуг ».

Стив Скаунд, председатель VODG, сказал: «Решение приостановить вызывает беспокойство. В течение каждого месяца, который идет провайдерами, продолжается работа с потенциально неизвестным счетом обратной оплаты, без четкого указания на будущие механизмы финансирования.

«Мы призываем правительство ускорить темпы. Нам нужно здравое, прагматичное решение, позволяющее коллегам выплачивать свои взносы, если работодатели не станут банкротами».

Мартин Грин, исполнительный директор Care England, представительского органа для независимых поставщиков социального обеспечения для взрослых, сказал, что в этом секторе «много неопределенности», и призвал правительство срочно предоставить большую ясность в отношении того, как обратная оплата вопрос будет разрешен.

Представитель правительства сказал: «Мы признаем жизненно важную роль поставщиков социальной помощи в поддержке некоторых из наиболее уязвимых людей в нашем обществе, и в равной степени социальным работникам следует платить справедливо за важную работу, которую они выполняют.

«Эта приостановка поможет свести к минимуму разрушение сектора, поскольку мы стремимся обеспечить, чтобы работники получали заработную плату, которую они причитали, пока мы устанавливаем, нуждается ли отрасль в дальнейшей поддержке».

Source link

Благотворительная финансовая группа говорит, что «чистый Брексит» лучше всего подходит для благотворительных организаций

. В опубликованном отчете CFG говорит, что пребывание на одном рынке оставит третий сектор с «наихудшим из обоих миров»

Чистый Brexit без членства на одном рынке «будет иметь наибольший потенциал для того, чтобы позволить благотворительному сектору Великобритании процветать», согласно новому отчету от благотворительной финансовой группы.

В отчете The Brexit, который работает для всех: возможности и риски Brexit для благотворительного сектора Великобритании опубликованный вчера, CFG говорит, что оставшиеся на одном рынке после того, как Brexit может покинуть благотворительный сектор с «Худшее из обоих миров»: политика ЕС в отношении налогов, государственной помощи и закупок без возможности изменения правил.

В докладе говорится, что это ситуация, которую правительство должно избегать и оставаться на едином рынке, а таможенный союз «может сдерживать способность благотворительных организаций предоставлять общественное благо и поддерживать самые обездоленные общины».

В докладе говорится, что CFG не занял позицию о том, следует ли Великобритании покинуть ЕС, но ясно, что дискуссия продолжилась и с оценкой всех имеющихся у нее доказательств «чистым Brexit «Будет иметь наибольший потенциал для того, чтобы позволить благотворительному сектору Великобритании процветать».

Но в докладе подчеркивается, что если экономика Соединенного Королевства будет неблагоприятно затронута, оставив Европейский Союз, это перевешивает многие выгоды от чистого Брексита.

Правительству также необходимо будет сделать «позитивный выбор в пользу поддержки благотворительных организаций Великобритании» для чистого Брексита, чтобы быть успешным, говорится в отчете, признав, что последние бюджеты не видели «каких-либо значительных инвестиций» в благотворительный сектор .

В докладе подчеркивается шестибалльный план успешного Брексита, в том числе способность Великобритании менять правила НДС и гибкую иммиграционную систему, которая позволяет благотворительным организациям нанимать рабочих, которым они нуждаются.

Правительство Великобритании также должно взять на себя обязательство финансировать услуги, финансируемые в настоящее время в ЕС, и обеспечить, чтобы Великобритания все еще могла объединять ресурсы для доступа к средствам ЕС в таких областях, как международная помощь, говорится в докладе.

Он добавляет, что государственная помощь должна быть реформирована, чтобы не допустить, чтобы благотворительные организации были завязаны бюрократией, и должна быть больше гибкости при публичных закупках, Что больше грантов и контрактов присуждается «по полной социальной, экономической и экологической ценности, которая может быть создана не только по стоимости»

В докладе приводятся данные опроса, проведенного по заказу CFG, и проведенного ComRes во время всеобщих выборов в этом году, в результате которого было установлено, что только 5 процентов респондентов полагают, что правительство будет уделять приоритетное внимание «таким людям, как я» во время переговоров Brexit.

]

Брендан Костелло, аналитик ЕС в Национальном совете добровольных организаций, сказал, что некоторые из сообщений в отчете CFG были «бесполезными», особенно по предполагаемым преимуществам сокращения бюрократизма.

Он сказал, что правила ЕС защищают уязвимых людей и общественность, и это сокращает регламент после того, как Brexit были «чем-то, что наши члены глубоко волнуют» и самым большим межсекторальным беспокойством.

«Было бы справедливо сказать, что нынешняя система не благоприятна для благотворительных организаций, но я не думаю, что это должно быть приоритетом на переговорах», – сказал Костелло. «Приоритет должен заключаться в сделке, которая помогает экономике Великобритании и общественности».

Source link

Правительство приостановило действие обратных выплат в отношении благотворительных организаций социального обеспечения

. Оно отказалось от финансовых санкций и временно остановило HMRC от преследования благотворительных организаций за выплату заработной платы работникам, работающим в условиях сна

Правительство отказалось от финансовых санкций и временно помешало HM Revenue & Customs преследовать благотворительные организации по социальному уходу за исторической выплатой национальной минимальной заработной платы работникам, работающим в условиях сна.

В заявлении Департамента деловой, энергетической и промышленной стратегии говорится, что правительство откажется от финансовых финансовых санкций против поставщиков социальной помощи и временно приостановит деятельность по обеспечению соблюдения из-за опасений относительно долгосрочной жизнеспособности этих организаций.

Правительство тесно сотрудничало с этим сектором в ответ на опасения по поводу совокупного воздействия, которое финансовые штрафы и задолженность по заработной плате могут иметь на стабильность и долгосрочную жизнеспособность поставщиков

Но благотворительность по обучению по инвалидности Менкап сегодня критиковала правительство за то, что он не заплатил столько же, сколько 400 миллионов фунтов стерлингов, который может потребоваться за шесть лет назад, что, по словам благотворительной организации, может привести к краху ряда Крупных медицинских работников.

По словам Менкапа, спящие широко используются в секторе обучения инвалидов, чтобы обеспечить уход за уязвимыми взрослыми, и до недавнего времени работникам выплачивалось единовременное пособие «по вызову», а не национальная минимальная заработная плата.

. Единая ставка, как правило, составляет от 35 до 45 фунтов стерлингов, при этом работники получают либо минимальную заработную плату, либо национальную заработную плату в течение часов, которые они проводят, предоставляя уход, согласно группе по инвалидности добровольных организаций, которая представляет благотворительные организации, предоставляющие услуги Инвалидов

Но после принятия двух решений о трибуналах по трудоустройству с прошлого года, БЕЙС изменил свое руководство, чтобы гарантировать, что минимальная заработная плата на национальном уровне распространяется на лиц, осуществляющих уход за сном.

В результате, HM Revenue & Customs начали просить благотворительных организаций по инвалидности предоставить шесть лет назад зарплату пострадавшему персоналу. Mencap сказал, что это может стоить сектору до 400 миллионов фунтов стерлингов, и некоторые эксперты по правовым вопросам сомневаются в том, что действия HMRC законны.

Но сегодняшнее объявление означает, что работодатели, которые недоплатили работникам за спящие смены до 26 июля 2017 года, откажутся от исторических финансовых штрафов, и HMRC приостановит свою принудительную деятельность в отношении спящего режима до 2 октября 2017 года.

В заявлении БЕЙС говорится: «Правительство будет продолжать внимательно изучать этот вопрос вместе с представителями промышленности, чтобы выяснить, нужна ли какая-либо дальнейшая поддержка, и обеспечить, чтобы действия, предпринимаемые для защиты работников, были справедливыми и соразмерными, видя, как это может быть Можно свести к минимуму любое влияние на предоставление социальной помощи ».

Дерек Льюис, председатель Mencap, приветствовал решение правительства, но сказал, что он не затрагивает «катастрофическое воздействие на поставщиков услуг, людей с ограниченными возможностями в обучении и работников по уходу за зарплатой в размере 400 миллионов фунтов стерлингов по всему сектору».

]

Он сказал: «Работодатели стремятся выполнить свои обязанности перед работниками. Но если правительство изменяет правила о том, как оплачивать платежи во время сна, он должен ожидать, что придется заплатить за изменения.

«Мы повторяем наш призыв к правительству принять на себя его ответственность и принять срочное обязательство финансировать законопроект о возврате, ради тех уязвимых людей, которые зависят от этой помощи, и для преданных людей, которые предоставляют эту помощь. Заканчивается. "

Ридиан Хьюз, исполнительный директор VODG, сказал: «Объявление правительства очень приветствуется, своевременно и значительно продвигается вперед. Мы будем продолжать работать с центральным и местным правительством и работодателями для достижения соглашения о будущем финансировании Основные услуги для инвалидов и пожилых людей, которым требуется поддержка по вызову в ночное время.

«Но нам нужно более подробно проработать. Нам нужно согласиться с решением, которое работает в этом секторе, и избегать значительных судебных разбирательств. Это включает в себя устранение риска обратных платежей против работодателей».

Source link

В отчете говорится, что четверть благотворительных организаций не имеет никакой политики, сообщает отчет

. В документе из третьего сектора Insight говорится, что 35% имеют общедоступные политики, которые широко не известны во всей организации

Почти четверть благотворительных организаций не имеет внедряющей политики, и только треть благотворительных организаций активно продвигает такую ​​политику для сотрудников, исследование, проведенное компанией Third Sector Insight.

Доклад, названный . Как культура культуры рабочих мест может предотвратить противоречия основанная на исследованиях, проведенных с консалтинговой фирмой Alder, говорит, что 22 процента благотворительных организаций были признаны не облажающими политикой и 35 процентов Были опубликованы политики, которые не были широко известны во всей организации.

В нем говорится, что 10 процентов респондентов опроса не знали, есть ли у их благотворительных организаций политики, раскрывающие информацию, или нет, и только треть Заявили, что их благотворительные организации активно пропагандируют свою политику раскрытия информации сотрудникам.

Отчет, основанный на опросе 382 благотворительных попечителей и руководителей, говорит, что 24 процента респондентов заявили, что попечители не будут знать, была ли в их благотворительной организации плохая культура рабочего места.

Еще 32 процента заявили, что их благотворительные организации не смогли регулярно пересматривать работу попечителей.

В докладе говорится, что 21% респондентов не были уверены в том, что ценности их поставщиков совпадают с ценностями их благотворительных организаций. И хотя 43 процента респондентов заявили, что они проводили неофициальные проверки репутации своих поставщиков, только 20 процентов имели официальные процедуры для этого.

У каждого из 10 благотворительных организаций не было никакого процесса для оценки их общей репутации, обнаружили исследователи, и 15 процентов респондентов сказали, что попечители не знают, была ли в их организациях плохая культура рабочего места, потому что они не измеряли ее.

Около 74 процентов респондентов заявили, что считают, что внутренние коммуникации в их благотворительных организациях были либо хорошими, либо превосходными, а еще 17 процентов считали, что их держат в курсе основных событий в их благотворительных целях.

Эндрю Пеппер-Парсонс (Andrew Pepper-Parsons), возглавляющий политику в осведомительном благотворительном общественном концерне на работе, сказал: «Наличие политики на месте – это одно, но важно сообщить об этом сотрудникам и проверить ее эффективность посредством периодического обзора

«Вы не хотите вступать в такое положение, когда это упражнение с тиснением с короткими размерами с точки зрения наличия политики. Убедитесь, что сотрудники чувствуют себя в безопасности при использовании этих аранжировок».

Source link