Потерянное финансирование ЕС может быть перенаправлено на бизнес, директор по политике фонда предупреждает

Дункан Шрусбол из фонда Lloyds Bank утверждает, что деньги, гарантированные благотворительными организациями правительства до 2020 года, могут вместо этого использоваться для поддержания бизнеса и рабочих мест в лишенных районах

Благотворительные организации, получающие региональное финансирование от Европейского союза, могут столкнуться с потерей будущего финансирования местным предприятиям после Brexit, сказали в благотворительных попечителях.

Выступая сегодня на заседании Совета попечительских советов Национального совета добровольных организаций в Лондоне, Дункан Шрусбол, директор по вопросам политики, партнерств и коммуникаций в Фонде Ллойдс Банка, сказал, что экономические последствия ухода из ЕС могут означать, что существующие европейские Деньги социального фонда были перенаправлены на бизнес-сектор.

Около 200 миллионов фунтов стерлингов в Европейском социальном финансировании ежегодно раздаются благотворительным организациям в Великобритании, и правительство гарантировало наличие финансирования до 2020 года, хотя после этого не было никакой гарантии на финансирование.

Но Шрусбоуш предупредил, что, поскольку состояние государственных финансов «остается скалистым, а дефицит остается высоким», возможно, что сохранение предприятий и рабочих мест в лишенных районах будет приоритетным, чем потребности местных благотворительных организаций.

«Деньги, которые вышли в региональном финансировании, которые могли бы достичь вашей благотворительности, гораздо менее вероятны», – сказал он. «Даже если это произойдет, например, в Южном Уэльсе, гораздо вероятнее будет« угодить компании А, остаться в Южном Уэльсе и не переезжать в Германию, а вот некоторые деньги, чтобы помочь вам остаться ».

«Даже если деньги пойдут в районы, в которые он раньше побывал, гораздо меньше шансов достичь благотворительности. Если у вас много финансирования в ЕС, вряд ли это будет».

Shrubsole сказал, что благотворительные организации должны знать о других экономических последствиях Brexit, таких как слабый фунт и более высокая инфляция, и у парламента будет мало времени для каких-либо других законов, кроме отношений, связанных с Brexit в течение следующих нескольких лет.

Брендан Костелло, старший сотрудник по внешним связям (ЕС) в NCVO, сказал, что благотворительные организации должны будут привыкнуть к менее надежному финансированию, а Казначейство распределяет финансирование на ежегодной основе, а не на пять лет, как ЕС.

«Благотворительные организации должны будут сделать больше, чтобы продемонстрировать ценность этого финансирования и влияние, которое они оказывают на эти деньги», – сказал он. «Я думаю, что это то, что организации должны будут подготовиться».

Shrubsole добавил: «Программы финансирования и деньги, которые могут быть в банке, могут быть пересмотрены в каждом бюджете. Благотворительные организации действительно должны будут продемонстрировать ценность своих программ в будущем и получить гораздо больше средств для мониторинга воздействия и возможности чтобы выразить, что это хорошо потраченные деньги ».

Питер Рив (Peter Reeve), глава отдела человеческих ресурсов Ассоциации MND и руководитель сети HR Charities, сказал, что благотворительные организации должны будут обратить внимание на законодательство о занятости и правах после Brexit, особенно вопросы, касающиеся таких правил работы агентства или Европейского рабочего времени Директива, которой правительство Великобритании не поддерживало, когда оно было введено.

Это означало, что благотворительные организации должны были следить за тем, что изменилось в трудовом законодательстве после завершения Брексита, сказал Рив.

Он сказал: «Какие возможности у вас есть в ваших организациях? Кто следит за тем, что происходит в трудовом законодательстве? И кто говорит с советом директоров о том, что это может означать для организации?

«Кто-то нуждается в сканировании, потому что есть части трудового законодательства, которые не нравятся Великобритании и которые могут измениться, и быстро меняются».

Source link

Показатели резервирования почти удвоились на Oxfam, счета показывают

. Годовой отчет за год до 31 марта 2017 года показывает, что они составляли 2,6 млн фунтов, по сравнению с 1,4 млн фунтов в предыдущем финансовом году

В прошлом году расходы на резервирование в Oxfam почти удвоились до 2,6 млн фунтов стерлингов, свидетельствуют последние данные благотворительных организаций.

На своих счетах за год до 31 марта 2017 года расходы на резервирование Oxfam составили 2,6 млн фунтов, по сравнению с 1,4 млн фунтов в предыдущем году.

В заявлении Oxfam говорится, что благотворительная организация изменила свою международную структуру «для упрощения наших процессов внутри стран, увеличения нашего воздействия и, в конечном счете, для того, чтобы стать более рентабельным».

В заявлении говорится, что это привело к закрытию региональных центров Oxfam GB и сокращению его персонала в других странах, что привело к избыточности 113 сотрудников по всему миру и 13 из Великобритании.

«Это разовые расходы и сэкономят деньги в долгосрочной перспективе», – говорится в заявлении.

Счета показывают, что доход благотворительной организации составлял 408,6 млн фунтов за год, по сравнению с рекордным за прошлый год 414,7 млн ​​фунтов.

Доход от фандрайзинга упал на 4,77 млн. Фунтов стерлингов до 299,9 млн фунтов стерлингов, о чем говорится в докладе, что связано с сокращением ограниченных доходов правительства Великобритании.

Но было 22-процентное увеличение продаж в интернет-магазине благотворительной организации, при этом его розничная деятельность имела чистый доход на благотворительность в размере 20 млн фунтов стерлингов, свидетельствуют счета.

Благотворительность потратила 303,5 млн фунтов стерлингов на благотворительную деятельность и 402,6 млн фунтов стерлингов в целом по сравнению с 322 млн фунтов стерлингов, потраченных на благотворительную деятельность, из общей суммы расходов в 420,7 млн ​​фунтов стерлингов в предыдущем году.

Пенсионный дефицит благотворительной организации составляет 27,3 млн. Фунтов стерлингов, говорится в докладе, а схема пенсионного обеспечения с установленными выплатами для благотворительных организаций была закрыта для новых членов в 2002/03 году.

Наибольшим получателем благотворительности был Марк Голдринг, его главный исполнительный директор, которому за этот год было выплачено 127 753 фунтов стерлингов.

Убытки от мошенничества в благотворительных целях, которые включены в годовой отчет, составили 496 000 фунтов стерлингов, что на 41 000 фунтов стерлингов по сравнению с предыдущим годом. Благотворительная помощь взыскала 34 000 фунтов стерлингов на сумму, упущенную на мошенничество, свидетельствуют счета.

Председатель Карен Браун и Голдринг в своем вступительном слове сообщают, что благотворительная организация также работает над увеличением своих доходов от магазинов и работой с частным сектором для смягчения бедности.

Они говорят: «В предстоящем году и с вашей помощью мы хотим работать более решительно – и в партнерстве с частным сектором – формировать бизнес и частные инвестиции, чтобы они могли лучше использовать людей в бедности»

«Мы также планируем крупные инвестиции в наши магазины, чтобы мы были лучше размещены, чтобы воспользоваться нашими постоянно меняющимися высокими улицами и схемами покупок».

Source link

«Вынужденный» президент национального доверия по беременности, переизбранный на эту должность

Сина Тальбот сказала, что в прошлом году ей было отказано в отставке после того, как благотворительная компания заклеймила кроватку, в которой ребенок умер в 2015 году

Женщина, которая сказала, что она была вынуждена уйти в отставку в качестве президента Национального фонда по борьбе с родами в прошлом году, была переизбрана на должность членством в благотворительной организации.

Сина Тальбот, которая занимала различные должности в области управления здравоохранением в Северной Ирландии, заявила в социальных сетях, что она «гордится, взволнована и с нетерпением ждет следующих пяти лет». Она была впервые избрана в качестве попечителя NCT в 2009 году и в качестве президента в 2015 году.

Тэлбот и трое других были попрошены уйти в отставку руководством NCT, потому что они были в должности в 2012 году, когда благотворительная организация решила совместно торговать и продавать детскую кроватку под названием Bednest. Решение о совместном брендинге было принято дочерней компанией NCT Trading, а не основной благотворительной комиссией.

Семнадцатинедельный ребенок умер в Беднее в 2015 году, когда ее голова застряла на полуодетной стороне. В следствии в декабре прошлого года был вынесен приговор о случайной смерти.

Следствие услышало, что детская кроватка была сертифицирована Ассоциацией исследований мебельной промышленности. Но специалисты по развитию детей дали доказательства того, что это было опасно, и дизайн с тех пор был изменен.

Тэлбот и другие просили уйти в отставку после того, как PR-фирма Bell Pottinger сообщила, что «риск серьезного ущерба репутации NCT будет значительно сокращен», если он сможет рассказать о расследовании, которое они отступили.

Белл Поттингер теперь находится в администрации после скандала, разработанного в связи с его кампанией для семьи Гупта в Южной Африке. Ассоциация по связям с общественностью и коммуникациям, орган отраслевых стандартов, обнаружила, что кампания «могла разжечь расовую диссонанс»

Тэлбот и другой попечитель, Брайан Макферсон, сопротивлялись подаче в отставку, но обзор событий бывшего исполнительного директора благотворительной комиссии Эндрю Хинд обнаружил, что им сказали, что если они не уйдут, председатель и секретарь компании будут чувствовать себя обязанными уйти в отставку и другие члены группы инцидентов Bednest, включая исполнительного директора, рассмотрят свои позиции. В то время председателем была Хелен Стефенсон, которая теперь является исполнительным директором Комиссии по благотворительности.

В обзоре также подтверждается, что в другой момент исполнительный директор Ник Вилки сообщил, что он будет отстранен от участия в благотворительной деятельности, если они не уйдут в отставку. Это, по сути, удалило бы их в качестве попечителей.

В случае отсутствия критики на допросе решения благотворительной организации по совместному брендингу Bednest и никакой негативной рекламы. Тэлбот решил снова стать президентом – президент благотворительной организации также является попечителем – в начале этого года.

Кампания под руководством 13 местных служащих, дородовых учителей и других добровольцев безуспешно пыталась убедить руководство восстановить опекунов, провести независимое расследование или организовать посредничество. Благотворительная организация провела четыре заседания для того, чтобы члены задавали вопросы.

Представитель NCT отказался опубликовать данные о выборах для выборов Talbot и двух других новых попечителей. «Наша ежегодная встреча состоялась 4 ноября, в ходе которой мы приветствовали Сину Талбот в качестве президента NCT и Сару Браун и Элейн Ламб в качестве попечителей», – сказал он.

«Несколько вопросов были заданы членам совета директоров по проблемам прошлого года, и совет также услышал положительные отзывы о направлении благотворительности».

Полный анализ недавнего спора по управлению в NCT будет опубликован в печатном издании третьего сектора на следующей неделе.

Source link

RSPCA жалуется на Google и Ofcom в отношении фальшивых телефонных номеров

. Он предупредил общественность о том, что поисковые запросы Google для контактного номера RSPCA приведут к появлению нескольких сайтов, в которых перечислены номера премиум-класса 0844

RSPCA пожаловалась Google и регулятору связи Ofcom на фальшивую телефонную линию помощи, которую, по словам благотворительности, обманывает людей, которые хотят сообщить о злоупотреблении животными, назвав премиум-номер.

Благотворительная организация животных предупредила, что поиск в Google «контактного номера RSPCA» может привести к появлению страниц с перечислением номеров премиум-класса 0844 для сообщения о нуждающемся животном. Он сказал, что обнаружил восемь разных сайтов с неправильными номерами на первых 10 страницах поиска Google.

Абоненты поддельных номеров перенаправляются в национальный центр управления RSPCA через номер премиум-класса и не знают, что они были обмануты до тех пор, пока не поступит телефонный счет, показывая, что они были заряжены до 7p в минуту для звонка, плюс плата за подключение.

Несмотря на то, что веб-сайты, содержащие номера, появляются под подлинными сайтами RSPCA, в которых перечислены реальные цифры, которые начинаются с 0300 и стоят так же, как звонки на стандартную стационарную линию, благотворительная организация заявляет, что получила множество жалоб от общественности проблема.

Он призвал Google и Ofcom принять меры против сайтов и работает над повышением осведомленности общественности о проблеме.

Представитель RSPCA сказал, что Ofcom имеет ряд полномочий, в том числе связаться с телефонной компанией, которая предоставила номер телефона, и попросить их закрыть ее или выдавать финансовые штрафы непосредственно против мошенников.

Дэйв Аллен, руководитель отдела образования и консультаций в RSPCA, сказал: «Количество сайтов, на которых рекламируют неправильные контактные номера для нашей благотворительной организации, очень беспокоит.

«К сожалению, может быть трудно закрыть эти сайты, но RSPCA пытается решить эту проблему, сообщив о проблеме Google, чтобы сайты не занимали высокие места в поиске. Мы также подали жалобу к регулятору связи в Соединенном Королевстве Ofcom, и теперь мы пытаемся повысить осведомленность об этом мошенничестве с широкой публикой.

«Эти цифры могут не только оставлять людей с огромными телефонными счетами, но также означает, что представители общественности могут быть отстранены от контакта с нами когда животное находится в отчаянной потребности в помощи ».

RSPCA получает призыв к своей линии жестокости каждые 27 секунд и имеет только 64 379 звонков только в сентябре, но говорит, что он не может записать объем вызовов, поступающих через номер мошенничества, потому что, как только вызов был отвлечен, появляется как обычный звонок.

Аллен призвал людей искать сайты с номерами премиум-класса и информацией, которые звучат не совсем правильно, но предупредил, что сайты могут быть убедительными, потому что они отображали фид с официальных страниц RSPCA Twitter и Facebook.

Он сказал: «К сожалению, мы получили жалобы, когда кто-то считал, что они напрямую связались с нашим национальным контрольным центром, но фактически связались с нами через номер 0844 и остались с огромным счетом вместо этого.

«Мы полагаемся на публику, чтобы связаться с нами, когда животное нуждается в нем, и последнее, чего мы хотим, – это то, что кого-то можно отстранить от ужасного афера, подобного этому. Пожалуйста, убедитесь, что у вас есть правильный номер при поиске, нажав на официальном сайте RSPCA ».

Google и Ofcom не смогли ответить на просьбы о представлении комментариев в срок для третьего сектора .

Source link

Помощь на начальном этапе Wirral поддерживает уязвимых матерей

Опубликовано: 27 октября 2017

Home-Start Wirral получил 15 000 фунтов стерлингов, чтобы помочь матери, испытывающим проблемы с психическим здоровьем. Этот грант поможет благотворительности набирать и обучать добровольцев, помогая сотням местных матерей страдать от постнатальной депрессии и других проблем психического здоровья.

Исследования показывают, что 10-20% женщин развивают психическое заболевание во время беременности или в течение первого года рождения ребенка.

Цифры также показывают, что в районе Виррала наблюдается более высокая распространенность тяжелых психических заболеваний по сравнению со средним уровнем Северо-Запада и Англии. Если их не лечить, эти проблемы могут оказать разрушительное воздействие как на матери, так и на семьи; дети имеют значительно возросшую вероятность развития собственных поведенческих трудностей и неспособность реализовать свой потенциал.

Home-Start Wirral обучает добровольцев, которые сами родители, оказывать индивидуальную практическую и эмоциональную поддержку семьям. Благотворительность говорит, что этот подход часто оказался более эффективным, чем прямое вмешательство специалистов по психическому здоровью, которые все чаще обращаются к клиентам с благотворительностью.

За последние 17 лет 1305 добровольцев из дома-начала Wirral поддержали 10 889 семьям и 12 953 детям.

Бев Морган, исполнительный директор Home-Start Wirral, сказал: «Я очень благодарен Чеширским масонам за их щедрый грант, который позволит нам обучать добровольцев, которые, в свою очередь, могут поддерживать десятки семьям, которые нуждаются в нашей помощи ».

Чеширский масон. Стивен Бланк и Питер Кэрролл посетили« Дом-Старт Вирраль », чтобы узнать больше о своей работе. Они встретились с главным исполнительным директором Wirral Home-Start, Бевом Морганом; Стефани Лисон, координатор поддержки семьи Виррала Стар-Стар; и местная мама, Джемма, которой помогла благотворительность. Стивен сказал:

Wirral – очень важная часть Масонской провинции Чешир. Мои члены щедро оказывают поддержку сообществу в целом, поэтому мы очень рады, что можем помочь дому Стар Виррель, которые занимаются выдающейся работой, поддерживающей матерей и семьи в нашем сообществе в то время, когда они наиболее уязвимы.




Source link

Психическое здоровье на работе: обзор вопросов и ответов в Twitter

Если вы пропустили онлайн-опросник на прошлой неделе с Mind's Emma Mamo, вы можете найти его на нашем канале Twitter, и здесь мы даем более полный ответ на вопрос это пришло

Улучшение психического здоровья на работе, отвлечение внимания на проблемы психического здоровья и лидерство, поддерживающее благосостояние бригад, – это всего лишь три из проблем, затронутых в Twitter's Q & A третьего сектора в благотворительном секторе.

Чтобы завершить наш недельный фокус на вопросе, посвященном Всемирному дню психического здоровья, Третий сектор пригласил Эмму Мамо, руководителя службы благосостояния на рабочем месте, развить Q & A о психическом здоровье на рабочем месте и в благотворительном секторе.

Если вы пропустили или хотите просмотреть сеанс, вы можете увидеть полный вопрос и ответы на нашем канале Twitter через вкладку «Моменты»:

Психическое здоровье на рабочем месте

. Один из вопросов – о чем должны знать отдаленные работники, фрилансеры, которые иногда работают из дома (и организации, нанимающие их)? – потребовал сокращенного ответа, поэтому мы воспроизвели полный ответ Эммы ниже:

Что нужно знать отдаленным работникам, фрилансерам, которые изредка работают из дома (и организации, нанимающие их)?

Рекомендации для удаленных работников

. Ключевой проблемой может быть изолированность, потому что вам может быть труднее получить пасторскую поддержку от вашего менеджера и поддержку со стороны коллег, если вы работаете удаленно. Если есть время, когда вы заходите на свое рабочее место, постарайтесь запланировать множество встреч с коллегами и организовать мероприятие впоследствии, чтобы максимально использовать свое время там. Использует ли ваша организация внутренние каналы связи, такие как yammer или публикация в интрасети? Если это так, используйте эти каналы, чтобы оставаться на связи. Удостоверьтесь, что у вас есть обычные догонялки, запланированные вашим менеджером. Другой проблемой может быть баланс между работой и жизнью, поэтому полезно создавать четкие границы между работой и домом, обозначая отдельную область для работы и придерживающуюся ее – вам будет намного легче закрыть дверь на работу, когда вы закончите работу день.

Совет для фрилансеров

. Помимо изоляции и баланса между работой и жизнью, финансовые проблемы могут стать дополнительным фактором для фрилансеров. Опять же, мы рекомендуем вам создать сеть людей, чтобы у вас был доступ к поддержке. Подумайте о работе в центрах с другими людьми. Постройте контакты с другими внештатными сотрудниками в вашем регионе, профессиональными сетями и т. Д., Потому что они поймут проблемы, с которыми вы сталкиваетесь. Но не забывайте друзей и семью.

Рекомендации для организаций

. Существуют дополнительные проблемы при управлении человеком, удаленно удаленном, потому что сложнее оценивать уровень их благосостояния, рабочей нагрузки и стресса, когда они не основаны в одной рабочей среде. Жизненно важно, чтобы руководители учитывали важность навыков, необходимых для успешной работы. Навыки, такие как способность хорошо общаться, высокий уровень эмоционального интеллекта, желание работать самостоятельно и способность к возвращению от любых проблем, которые фактически выполняются, являются важными, так же как и открытость для этой современной формы работы. Однако это необходимо подкреплять правильными организационными подходами. Менеджеры должны поддерживать открытые и регулярные коммуникации и предоставлять возможности догнать своих удаленных коллег. Еще одна ключевая проблема – найти платформу, которая позволяет вашим виртуальным членам команды открыто делиться идеями, вести групповые дискуссии и эффективно сотрудничать.

За дополнительной информацией обращайтесь к:

Как быть умственно здоровым на работе

На рабочем месте психическое здоровье

Source link

Почти половина сотрудников благотворительной и жилищной ассоциации «испытала насилие на рабочем месте»

Unison, который проводил исследование, хочет, чтобы организации подписывали чартер для защиты персонала

Почти половина сотрудников благотворительной и жилищной ассоциации испытала насилие или агрессию на рабочем месте, опрос профсоюза Unison нашел.

Союз общественных служб заявил сегодня, что благотворительные организации и жилищные ассоциации должны обязаться защищать персонал, и он составил устав, который он хочет, чтобы добровольные отраслевые организации подписали, чтобы продемонстрировать свою приверженность выполнению своих обязанностей по уходу за своими сотрудниками.

В июне Unison провела опрос общественного здравоохранения и безопасности. Он обнаружил, что 47 процентов из 249 сотрудников благотворительной и жилищной ассоциации, опрошенных, сказали, что они испытали насилие или агрессию со стороны пользователей услуг или от коллег.

Персонал сообщал о широком спектре злоупотреблений, от словесных угроз и о том, что автомобили подверглись вандализму от физических атак, таких как удары, удары, укусы, ногами и ударами в лицо.

Более четверти (26 процентов) заявили, что они чувствуют себя неподдерживаемыми при работе в одиночку, и многие говорили, что считают, что они находятся в опасности из-за отсутствия подготовки и управленческой поддержки.

Почти четыре из пяти (79 процентов) респондентов заявили, что испытывают стресс из-за работы, а 47 процентов заявили, что они регулярно должны работать за пределами своих смен из-за недоукомплектования.

Гэвин Эдвардс, глава общин в Unison, сказал, что результаты указывают на «повсеместную, опасную культуру» и призвали добровольные организации взять на себя обязательство прекратить это.

В уставе говорится, что те, кто подписывает его, обязались предоставлять и осуществлять письменную политику в отношении насилия и агрессии на работе, проведения оценок рисков и обеспечивая подготовку, поддержку и способы сообщения о насильственных инцидентах.

Шесть организаций подписали обещание, в том числе благотворительность по обучению инвалидов Mencap, благотворительную благотворительную организацию RNIB и провайдера ухода за больными.

Поставщики социального жилья «Люди для людей», «Коммунистические сообщества», «Жилье Апекс» и «Жилая группа WM» также подписали этот залог.

Эдвардс сказал: «Благотворительные организации и жилищные ассоциации должны заботиться о своем персонале.

«Результаты мрачного опроса показывают, что слишком часто сотрудники благотворительных и добровольных секторов сталкиваются с устным и физическим запугиванием, что усугубляется отсутствием поддержки со стороны их менеджеров».

Он сказал, что он надеется, что в ближайшие недели подпишет залог, чтобы доказать свою приверженность благосостоянию своих сотрудников.

Source link

В прошлом году доход NCVO упал на 1,1 млн фунтов стерлингов

. Последние данные зонтичного органа говорят, что доход снизился до £ 8.2 млн, поскольку в прошлом финансовом году завершился ряд масштабных, ограниченных по времени проектов

Национальный совет добровольных организаций увидел, что его доход упал на 1,1 млн фунтов в прошлом году, согласно его последним счетам.

. Отчеты зонтичного органа за год, закончившийся 31 марта 2017 года, которые были опубликованы вчера, показывают, что доход снизился до £ 8.2 млн, что, по мнению этих аккаунтов, связано с рядом масштабных, ограниченных по времени проектов, конец предыдущего финансового года.

Доход от благотворительной деятельности сократился на 1,2 млн. Фунтов стерлингов из-за сокращения грантов и контрактов с ограниченным проектом

Число сотрудников сократилось с 109 до 95 в течение года, что, по мнению этих счетов, является результатом реструктуризации в марте 2016 года.

Но было увеличение доходов от пожертвований и наследства – от 1,6 млн. Фунтов стерлингов до 1,8 млн. Фунтов стерлингов, причем пожертвования Фонда благотворительных фондов составляют большую часть этой цифры.

В отчетах говорится, что увеличение доходов от подписки на членство, конференций и сборов делегатов и 3-процентное увеличение торговых операций с доходом, достигающим 3 млн. Фунтов стерлингов в течение года, помогли компенсировать другие сокращения доходов

Расходы снизились с £ 9,5 млн до £ 8,4 млн, а расходы на персонал были на 5,1 млн. Фунтов стерлингов меньше, чем в предыдущем году.

NCVO произвела актуарный убыток в размере 600 000 фунтов стерлингов на свой определенный пенсионный план, согласно данным счетов.

Сэр Стюарт Этерингтон, исполнительный директор NCVO, заработает 138 627 фунтов стерлингов в 2017/18 году, показания на счетах и ​​три других высокопоставленных сотрудника будут зарабатывать 88 117 фунтов стерлингов.

Source link

Доход в HelpAge International упал на 11 процентов в прошлом году

Счета за год до 31 марта, опубликованные House House, показывают, что он упал с £ 30,2 млн до £ 27 млн ​​

Доход в международной пожилой благотворительной компании HelpAge International упал примерно на 11 процентов в прошлом году, свидетельствуют его последние данные.

На своих счетах за год до 31 марта 2017 года, которые были опубликованы на веб-сайте «Дом компаний» на прошлой неделе, благотворительная акция сообщила о доходе в 27 млн ​​фунтов стерлингов по сравнению с 30,2 млн фунтов стерлингов в предыдущем году.

Расходы также упали с 30,3 млн. Фунтов стерлингов до 27,1 млн фунтов стерлингов, предоставив благотворительность 100 000 фунтов стерлингов за 2016/17 год, свидетельствуют счета.

В отчетах говорится, что благотворительность предприняла крупные организационные изменения в 2016 году, что привело к тому, что благотворительность вышла из некоторых ее программ и некоторых стран. Он заменил их «деятельностью, направленной на укрепление глобальной сети национальных организаций в их родных странах»

Неограниченные резервы в 200 000 фунтов стерлингов были использованы для финансирования организационных изменений, свидетельствуют счета.

Благотворительность также потратила 213 000 фунтов стерлингов на расходы на резервирование и прекращение в течение года, охватываемого последними счетами, по сравнению с 289 000 фунтов стерлингов за предыдущий год.

Благотворительная организация заняла более 50 сотрудников по всему миру, общее число которых сократилось до 561, но британская рабочая сила упала всего на шесть человек, оставив 70 на зарплате.

Пенсия по благотворительности также увеличилась на 50% до 1,2 млн фунтов стерлингов, по данным счетов.

Счета также повышают риск потери финансирования из Европейского союза из-за референдума прошлым летом, причем примерно 9 процентов финансирования благотворительной помощи поступает из средств развития ЕС и гуманитарных фондов.

Обзор британского Департамента международного развития стратегии финансирования гражданского общества также привел к тому, что благотворительная организация внедряет новую бизнес-модель и структуру затрат, говорится в отчетах.

Source link